產(chǎn)業(yè)園區(qū)規(guī)劃管理模式的優(yōu)化措施
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發(fā)布日期：[2021-03-26]
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進一步推進體制創(chuàng)新目前，我國的各類經(jīng)濟技術(shù)開發(fā)區(qū)是各級地方政府經(jīng)濟快速發(fā)展的重要增長極。因此，各類園區(qū)的規(guī)劃管理要相對嚴(yán)格，不僅需要依照產(chǎn)業(yè)發(fā)展的客觀規(guī)律，還需要建立一套適合市場經(jīng)濟發(fā)展的管理體制，圍繞戰(zhàn)略發(fā)展目標(biāo)，建立開放包容的管理體系，同時建立健全更加嚴(yán)格規(guī)范的管理機制，進一步深化園區(qū)的管理職能。比如在園區(qū)建設(shè)時，就需要按照政企分開的原則，明確劃分事權(quán)、財權(quán)，通常管理園區(qū)的部門不能以盈利為目的，主要任務(wù)應(yīng)該是促進高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)開發(fā)。同時，需要切斷政府和企業(yè)間的利益輸送，以社會治理的管理方式來改變傳統(tǒng)的政府管理職能。各類園區(qū)管委會要重視園區(qū)建設(shè)的規(guī)劃、服務(wù)、監(jiān)督，全程跟進各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)的政策制定及實施，努力在園區(qū)營造一個良好的市場環(huán)境。進一步推進人才創(chuàng)新人才的引進和培養(yǎng)是我國現(xiàn)代經(jīng)濟社會發(fā)展的主要競爭力，需要依靠一套完善的人才引進和培養(yǎng)機制，通過實施更多的優(yōu)惠政策和福利待遇來吸引和留住人才，充分發(fā)揮人力資源的作用，進而推進各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)的高質(zhì)量發(fā)展。創(chuàng)新人才管理機制，還需要完善相應(yīng)的激勵機制，如可以采用年薪制、股份合作制、合伙人制，激勵各類高新技術(shù)人才。
進一步推進服務(wù)創(chuàng)新管理各類產(chǎn)業(yè)園區(qū)時，需要進一步完善各項服務(wù)措施，積極引導(dǎo)園區(qū)內(nèi)部的創(chuàng)新要素集聚。例如，可以加快建設(shè)科技創(chuàng)業(yè)的載體，努力形成規(guī)模大、人才聚集、功能完善的高新技術(shù)產(chǎn)業(yè)園區(qū)；進一步創(chuàng)新園區(qū)服務(wù)模式，按照產(chǎn)業(yè)發(fā)展的實際需要對平臺進行完善，包括科技、金融等各類服務(wù)平臺，提升園區(qū)服務(wù)能力。